Hvordan fungerer mennesker i organisationer? Hvordan påvirker arbejde, organisationsformer og ledelsesprocesser vores tanker, følelser, motivation og adfærd? Og modsat - hvordan påvirkes vores arbejde af vores følelser? Vi forsker i, hvad dette betyder for vores relationer, trivsel, belastning og arbejdspræstation.

Vores forskning handler om, hvordan arbejdet, dets organisering og arbejdsmetoder påvirkes af og påvirker mennesket, hvordan organisationens formelle og uformelle sider former og formes af mennesker, eller hvordan roller og relationer mellem mennesker og organisation formes. Det drejer sig bla. om den psykologiske betydning af forskellige organisationsformer, kultur og identiteter, organisationer i forandring, god eller dårlig ledelse, læring og udvikling på arbejdspladsen, innovation, anvendelsen af ny teknologi, psykisk arbejdsmiljø og work-life-balance.

Fagområdet kan bruges til at forstå og forbedre arbejdspladser for både medarbejdere og organisationer. Det kan inkludere at vurdere og udvælge de bedst egnede til et givent job, at tilrettelægge optimale arbejdsprocesser eller at forhindre stressbelastninger og skabe trivsel, at udvikle ledere og medarbejdere, grupper og organisationer, så de præsterer, trives og fungerer samfundsansvarligt, eller ved at håndtere konflikter og skabe samarbejde.