Enhed for Psykologisk Forskning i AI og Sociale Robotter

Psykologisk forskning i hvordan AI og robotteknologi opfattes, anvendes og formes som redskaber, partnere og aktører i hverdagslivet, på arbejde og i psykologisk behandling.


Unit for Psychological Research on AI and Social Robots undersøger psykologiske perspektiver på samspillet mellem mennesker og kunstig intelligens samt sociale robotter. Enheden beskæftiger sig med, hvordan mennesker forstår, anvender og relaterer sig til kunstig intelligens og robotter – både som teknologiske værktøjer og sociale aktører.

Vi kombinerer tilgange fra arbejds- og organisationspsykologi, klinisk psykologi og socialkognition for at undersøge menneskers oplevelser, adfærd og beslutningstagning i samspil med AI og sociale robotter. Formålet er at skabe forskningsbaseret viden, der kan understøtte ansvarlig og menneskecentreret integration af teknologi i samfundet.
 


Kontakt


Er du interesseret i at høre mere om forskningsenheden og vores aktiviteter, er du meget velkommen til at kontakte:

Hvem er vi?

Videnskabeligt personale

Publikationer

Her finder du en liste over publikationer, der er forfattet af enhedens medlemmer.

Sortér efter: Dato | Forfatter | Titel

Jonasson, C., Agger Nielsen, J. & Gartmeier, M. (2023). Learning from failure in digital transformation. A process view. Afhandling præsenteret på International Conference on Information Systems, Hyderabad, Indien.
Jonasson, C., Lauring, J. & Nordbäck, E. (2024). Diverse talent management in a remote work context: The role of digital learning and artificial intelligence. I AMF. Pelser, S. Nagy, J. Thondiana & IJ. Oasthuizen (red.), The necessities for talent and skills enhancement in the workplace (s. 82-100). Axiom Academic Publishers. https://drive.google.com/file/d/1DBXdVqmfpxyM-Ldcry6IDcm3Gp68Wcby/view
Jonasson, C., Lauring, J., Andersen, M. D. & Brøgger, S. R. (2024). Diversity management in an online setting: Evolving leadership approaches. I A. Columbus (red.), Advances in Psychology Research (Bind 154, s. 29-55). Nova Science Publishers.
Jonasson, C. & Lauring, J. (2025). Organizational behavior in a hybrid work context: Implications at the individual and team levels? I A. Akande (red.), Organizational Behavior: Current science, models, and applications (s. 243-266). Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-031-85803-1_6
Jonasson, C., Villumsen, S. & Nielsen, J. A. (2024). Translating Between Standardization and Local Fit in Health Information Technology. I J. Mantas, A. Hasman, G. Demiris, K. Saranto, M. Marschollek, T. N. Arvanitis, I. Ognjanović, A. Benis, P. Gallos, E. Zoulias & E. Andrikopoulou (red.), Digital Health and Informatics Innovations for Sustainable Health Care Systems: Proceedings of MIE 2024 (Bind 316, s. 360-361). IOS Press. https://doi.org/10.3233/SHTI240421
Jonasson, C. & Damholdt, M. F. (2025). Innovative work behavior: Negotiating professional autonomy under digital standardization. Abstract fra European Association of Work and Organizational Psychology, Prag, Tjekkiet.
Jonasson, C., Lauring, J. & Sanden, G. (2025). Language standardization and the role of job requirements. Afhandling præsenteret på The 85th Annual Meeting of the Academy of Management, København, Danmark.

Forskningsprojekter

Introducing MARC - a Multifunctional AutoRegressive Chatbot for AI-delivered mental health interventions.

Tools or companions? Investigating the shifting roles of artificial agents in human lives - https://www.carlsbergfondet.dk/det-har-vi-stoettet/cf24-1674/.

Bunshin Robotcafé - Kan robotter hjælpe borgere på kanten af arbejdsmarkedet? Følgeforskning sammen med Christina Vestergaard, University College, Aarhus https://www.ucviden.dk/da/projects/bunshin-robotcaf%C3%A9-kan-robotter-hj%C3%A6lpe-borgere-p%C3%A5-kanten-af-arbejd.