Forskningsenheden i Arbejds- og Organisationspsykologi (FAO) har til formål at støtte og styrke forskningen i dette felt både på Psykologisk Institut og sammen med eksterne samarbejdspartnere. Dette gøres bl.a. ved sparring og vidensdeling samt ved at tilbyde konkrete ressourcer til hjælp og støtte. 

I enheden arbejder vi med forskellige forskningsprojekter i psykologien på og i tilknytning til arbejdspladsen på niveauerne fra individ til organisation. Det handler om bl.a. psykologien i arbejdsaktiviteter, dvs. handlinger, adfærd, reaktioner, forholdemåder i forbindelse med arbejdet. Dette omhandler også forhold som f.eks. den konkrete tilrettelæggelse af arbejdet og de anvendte redskaber (f.eks. it-systemer). Hvad man gør i forbindelse med arbejdet, og hvad gør arbejdet ved én? Der er arbejdsmiljøpsykologien, dvs. om arbejdets og organisationens sundhedsmæssige påvirkning af mennesket. Dette gælder, både hvordan mennesket belastes såvel som trives. Desuden handler feltet om, hvordan organisationens formelle såvel som uformelle struktur, dvs. vertikale og horisontale relationer, positioner, funktioner mv., spiller ind på mennesket og dennes adfærd og handlinger samt sociale interaktioner.  

Konkrete eksempler på forskning kan være ledelse, interventioner, stress, fejlhåndtering, teams, medarbejderinvolvering, holdninger til hinanden og til organisationen.