Enhed for Psykologisk Forskning i AI og Sociale Robotter

Psykologisk forskning i hvordan AI og robotteknologi opfattes, anvendes og formes som redskaber, partnere og aktører i hverdagslivet, på arbejde og i psykologisk behandling.


Unit for Psychological Research on AI and Social Robots undersøger psykologiske perspektiver på samspillet mellem mennesker og kunstig intelligens samt sociale robotter. Enheden beskæftiger sig med, hvordan mennesker forstår, anvender og relaterer sig til kunstig intelligens og robotter – både som teknologiske værktøjer og sociale aktører.

Vi kombinerer tilgange fra arbejds- og organisationspsykologi, klinisk psykologi og socialkognition for at undersøge menneskers oplevelser, adfærd og beslutningstagning i samspil med AI og sociale robotter. Formålet er at skabe forskningsbaseret viden, der kan understøtte ansvarlig og menneskecentreret integration af teknologi i samfundet.
 


Hvem er vi?

Videnskabeligt personale


Publikationer

Her finder du en liste over publikationer, der er forfattet af enhedens medlemmer.

Sortér efter: Dato | Forfatter | Titel

Damholdt, M. F., Vestergaard, C., Quick, O. S. & Seibt, J. (2025). Ethical Deliberation in the Presence of Robots: Heterophenomenological Access to Sociality Experiences in Human-Robot Interaction. I O. Palinko, L. Bodenhagen, J.-J. Cabibihan, K. Fischer, S. Šabanović, K. Winkle, L. Behera, S. S. Ge, D. Chrysostomou, W. Jiang & H. He (red.), Social Robotics - 16th International Conference, ICSR + AI 2024, Proceedings (s. 304-318). Springer. https://doi.org/10.1007/978-981-96-3522-1_27
Le, D. H., Lauring, J. & Jonasson, C. (2025). From Physical to Digital Spaces: Innovating Qualitative Data Collection in Global Mobility Research. Afhandling præsenteret på Annual Conference of the European International Business Academy, Athens, Grækenland.
Jonasson, C. & Damholdt, M. F. (2025). Innovative work behavior: Negotiating professional autonomy under digital standardization. Abstract fra European Association of Work and Organizational Psychology, Prag, Tjekkiet.
Jonasson, C., Lauring, J. & Sanden, G. (2025). Language standardization and the role of job requirements. Afhandling præsenteret på The 85th Annual Meeting of the Academy of Management, København, Danmark.
Lauring, J. & Jonasson, C. (2025). Managing Cultural Diversity: The Role of Virtuality and Artificial Intelligence in the Global Firm. I A. Akande (red.), Modern Cross-Cultural Management: Understanding Diversity in Global Business (s. 597-617). Springer.
Jonasson, C. & Lauring, J. (2025). Organizational behavior in a hybrid work context: Implications at the individual and team levels? I A. Akande (red.), Organizational Behavior: Current science, models, and applications (s. 243-266). Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-031-85803-1_6

Forskningsprojekter

Introducing MARC - a Multifunctional AutoRegressive Chatbot for AI-delivered mental health interventions.

Tools or companions? Investigating the shifting roles of artificial agents in human lives - https://www.carlsbergfondet.dk/det-har-vi-stoettet/cf24-1674/.

Bunshin Robotcafé - Kan robotter hjælpe borgere på kanten af arbejdsmarkedet? Følgeforskning sammen med Christina Vestergaard, University College, Aarhus https://www.ucviden.dk/da/projects/bunshin-robotcaf%C3%A9-kan-robotter-hj%C3%A6lpe-borgere-p%C3%A5-kanten-af-arbejd.

Kontakt

Er du interesseret i at høre mere om forskningsenheden og vores aktiviteter, er du meget velkommen til at kontakte: